大谷清運㈱は、Well-beingウェルビーイング企業として働きやすい職場環境を整え、全ての社員がワークライフバランス（仕事と生活や子育て等の両立を図る）の充実を図ります。
また、100年企業を目指し、企業の存在意義と全社員が遣り甲斐を実感できるパーパス経営を実践するため、下記の行動計画を策定し、取り組んでいきます。
 
1. 計画期間
　令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日
2. 内容
　目標1：
　労働者に占める女性労働者の割合を20％にする
　（現状12.6％）
　対策
　・営業職の女性社員採用の促進をする
　・女性ドライバーの積極的採用をする
　目標2：
　男女の平均勤続年数の差異をなくす
　（現状 男性：9.5年　女性：7.5年）
　対策
　・女性社員が結婚、
　　出産後も継続して働けるよう、
　　短時間正社員制度を設ける
　・育児休暇、介護休暇を取りやすくし、
　　職場復帰できる環境を整える
　・キャリアアップ研修を導入し、
　　女性管理職を目指してやりがいをもたせる
　目標3：
　労働者の各月ごとの平均残業時数
　最長月10時間にする
　（現状 20時間）
　対策
　・DX、テレワークによる働き方の見直しをし、
　　業務の効率化を図って平均残業時間を減らす
　・ライフ・ワーク・バランスの実現を目指し、
　　部署ごとに勤怠を管理するように指導して、
　　各自が年次有給休暇の管理ができるよう、
　　管理表の作成と配布をする