ACTION PLAN

大谷清運株式会社 行動計画

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令和 4331

大谷清運㈱は、Well-beingウェルビーイング企業として働きやすい職場環境を整え、全ての社員がワークライフバランス(仕事と生活や子育て等の両立を図る)の充実を図ります。
また、100年企業を目指し、企業の存在意義と全社員が遣り甲斐を実感できるパーパス経営を実践するため、下記の行動計画を策定し、取り組んでいきます。
 
1. 計画期間 令和441日 ~ 令和9331
2. 内 容
 目標1:労働者に占める女性労働者の割合を20%にする(現状12.6%)
 対策 ・営業職の女性社員採用の促進をする
    ・女性ドライバーの積極的採用をする
 目標2:男女の平均勤続年数の差異をなくす(現状 男性:9.5年 女性:7.5年)
 対策 ・女性社員が結婚、出産後も継続して働けるよう、短時間正社員制度を設ける
    ・育児休暇、介護休暇を取りやすくし、職場復帰できる環境を整える
    ・キャリアアップ研修を導入し、女性管理職を目指してやりがいをもたせる
 目標3:労働者の各月ごとの平均残業時数 最長月10時間にする(現状 20時間)
 対策 ・DX、テレワークによる働き方の見直しをし、業務の効率化を図って平均残業時間を減らす
    ・ライフ・ワーク・バランスの実現を目指し、部署ごとに勤怠を管理するように指導して、
     各自が年次有給休暇の管理ができるよう、管理表の作成と配布をする

令和 4331

大谷清運㈱は、Well-beingウェルビーイング企業として働きやすい職場環境を整え、全ての社員がワークライフバランス(仕事と生活や子育て等の両立を図る)の充実を図ります。
また、100年企業を目指し、企業の存在意義と全社員が遣り甲斐を実感できるパーパス経営を実践するため、下記の行動計画を策定し、取り組んでいきます。
 
1. 計画期間
 令和441日 ~ 令和9331
2. 内容
 目標1:
 労働者に占める女性労働者の割合を20%にする
 (現状12.6%)
 
対策
 ・営業職の女性社員採用の促進をする
 ・女性ドライバーの積極的採用をする
 目標2
 男女の平均勤続年数の差異をなくす
 (現状 男性:9.5年 女性:7.5年)
 対策
 ・女性社員が結婚、
  出産後も継続して働けるよう、
  短時間正社員制度を設ける
 ・育児休暇、介護休暇を取りやすくし、
  職場復帰できる環境を整える
 ・キャリアアップ研修を導入し、
  女性管理職を目指してやりがいをもたせる
 目標3
 労働者の各月ごとの平均残業時数
 最長月10時間にする
 (現状 20時間)
 
対策
 ・DX、テレワークによる働き方の見直しをし、
  業務の効率化を図って平均残業時間を減らす
 ・ライフ・ワーク・バランスの実現を目指し、
  部署ごとに勤怠を管理するように指導して、
  各自が年次有給休暇の管理ができるよう、
  管理表の作成と配布をする