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環境方針・ISMS基本方針・行動計画・健康宣言

Re-Creation

環境方針

基本方針

大谷清運株式会社は、廃棄物の収集運搬・中間処理・リサイクル・清掃事業・企画提案という活動・サービスを通して、地球環境の保全と資源循環型社会の実現に貢献します。

行動方針

  1. この基本方針に従い、地球環境保全と事業活動との調和を図り、汚染の予防を目的とした環境マネジメントシステムを構築し、継続的な改善に努めます。
  2. その効果については、「中間処理施設RE・BORNのリサイクル率の向上」「エコドライブ」「グリーン購入」などこの環境方針に添って設定された環境目的・環境目標の達成度を測り、見直しを行います。
  3. 全従業員が「環境整備」の視点を持った日常業務すなわち「周りの環境への配慮」(CO2削減・臭気・防音対策・事故を起こさない)に取り組んでいきます。その為に下記4Cを意識した行動を行います。
    Courteous コーティアス 丁寧さ
    Cost コスト 原価意識
    Compliance コンプライアンス 遵法性
    Communication コミュニケーション 報告・連絡・相談
  4. あらたに産業廃棄物の資源化施設として「RE-BORN2010」を稼働させることで、今まで以上に地域環境に配慮した施設として受け入れられるよう周辺地域と共存していきます。
  5. 当社の事業活動に関する環境の法規制、その他要求事項を遵守します。
  6. この環境方針は、全従業員に配付し、周知徹底を図ると共に外部からの要求があった場合は一般に公開します。

ISMS基本方針

基本方針

大谷清運株式会社は、廃棄物の収集運搬・中間処理・リサイクル・清掃事業・企画提案という活動・サービスを通じて、地球環境の保全と資源循環型社会の実現に貢献します。

当社は、事業活動を通じた情報資産のセキュリテイ確保、廃棄物に含まれる情報のセキュリティ確保が社会的貢献と認識し、以下の情報セキュリティ基本方針を定めて、セキュリティ確保に努めます。

情報セキュリティ基本方針

  1. 情報資産のセキュリティを確保するために、組織的・技術的対策を講じます。
  2. 情報セキュリティに関する法令要求事項を遵守します。
  3. 全従業員が「環境整備」の視点を持った日常業務すなわち「周りの環境への配慮」(CO2削減・臭気・防音対策・事故を起こさない)に取り組んでいきます。その為に下記4Cを意識した行動を行います。
  4. 全従業員が情報セキュリティの視点を持って業務を遂行するために、下記の4Cを意識した行動を行います。
    Courteous コーティアス 丁寧さ
    Cost コスト 原価意識
    Compliance コンプライアンス 遵法性
    Communication コミュニケーション 報告・連絡・相談
  5. この情報セキュリティ基本方針は全従業員に周知徹底し、一般にも公開します。

行動計画

大谷清運㈱は、Well-beingウェルビーイング企業として働きやすい職場環境を整え、全ての社員がワークライフバランス (仕事と生活や子育て等の両立を図る) の充実を図ります。

また、100年企業を目指し、企業の存在意義と全社員が遣り甲斐を実感できるパーパス経営を実践するため、下記の行動計画を策定し、取り組んでいきます。

  1. 計画期間  令和4年4月1日 ~ 令和9年3月31日
  2. 内容

目標1:労働者に占める女性労働者の割合を20%以上にする (現状12.6%)

対策

  • 営業職の女性社員採用の促進をする
  • 女性ドライバーの積極的採用をする

目標2:男女の平均勤続年数の差異をなくす (現状 男性:9.5年 女性:7.5年)

対策

  • 女性社員が結婚、出産後も継続して働けるよう、短時間正社員制度を設ける
  • 育児休暇、介護休暇を取りやすくし、職場復帰できる環境を整える
  • キャリアアップ研修を導入し、女性管理職を目指してやりがいをもたせる

目標3:労働者の各月ごとの平均残業時数 最長月10時間以内にする (現状 20時間)

対策

  • DX、テレワークによる働き方の見直しをし、業務の効率化を図って平均残業時間を減らす
  • ライフ・ワーク・バランスの実現を目指し、部署ごとに勤怠を管理するように指導して、各自が年次有給休暇の管理ができるよう、管理表の作成と配布をする

健康宣言

 大谷清運は創業以来一貫して環境保全に貢献し、資源循環型社会の実現に取り組んでいる企業です。
社員一人一人が地球環境を救う使命感を持ち心身ともに、さらに社会的にも健康な状態を維持し、満足な生活を送れるように、ウェルビーイング(Well-being)の実現と継続を目指します。

  1. 定期健康診断を実施し、健診受診率100%を目指します。
  2. 人間ドック受診費用を一部負担します。
  3. 有給休暇の取得率を上げる取り組みをします。
  4. 社員の健康課題の把握と必要な対策を検討します。
  5. ストレスチェックを実施し心の健康づくりに取組みます。

健康宣言体制図

経営理念・ブランド プロミス